Работа менеджером по персоналу в Краснодаре. Вакансии от прямых работодателей 17 января 2021 года

Подбор персонала посредством размещения объявлений в СМИ, Интернете и др. источникахАнализ баз резюмеПроведение собеседований, анкетированийСотрудничество с Центром занятостиУчастие в ярмарке вакансийПомощь в составлении должностных инструкций инспектору по кадрамОтслеживание окончания испытательного срока у сотрудниковВыполнение разовых поручений руководства

Осуществляет оценку деятельности персонала, определяет потребность обучения персонала. Составляет программы тренингов по направлениям (командообразование, организация Эффективных коммуникаций, управление временем). Разрабатывает планы, графики проведения тренингов, рассчитывает бюджеты на проведение тренингов. Организует проведение ознакомительных тренингов для новых работников. Разрабатывает мероприятия для развития исполнительского потенциала среди работников.

Ведущий менеджер по персоналу обязан:2.1.Осуществляет оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами.2.3. Формирует и ведет личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.2.4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления сотрудников компании к поощрениям и награждениям.2.5. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.2.6. Изучает движение и причины текучести кадров; принимает участие в разработке мероприятий по их устранению.2.7. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.2.8. Ведет работу по укомплектованию штата сотрудников.

1.Документационное обеспечение управления работы сперсоналом.2. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала3. Организация проведения оценки персонала в том числеаттестации4. Организация и проведение мероприятий по развитию ипостроению профессиональной карьеры персонала.5. Организация обучения персонала.6. Организация стажировки персонала.7. Организация оплаты труда персонала.8. Разработка и реализация корпоративной социальной политики.9. Разработка системы операционного управления персоналом иработа структурного подразделения.10. Кадровое администрирование персонала.11. Разработка локально-нормативных актов12. Разработка методик, технологий и концепций рекрутмента

Осуществляет оценку деятельности персонала, определяет потребность обучения персонала. Составляет программы тренингов по направлениям (командообразование, организация Эффективных коммуникаций, управление временем). Разрабатывает планы, графики проведения тренингов, рассчитывает бюджеты на проведение тренингов. Организует проведение ознакомительных тренингов для новых работников. Разрабатывает мероприятия для развития исполнительского потенциала среди работников.